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労務危機

 業績や会計面の整備に目が行きがちな上場準備において、つい見落としがちなのが、労務問題です。労務問題の怖さは、目に見えずらい上に、表面化した際のダメージが大きく、最悪のケースでは、上場延期という事態にもなりかねないということです。このため、最近は証券取引所も、上場審査時に労務リスクの存否とその対応について厳しく審査するようになってきています。

 そこでこのコーナーでは、上場準備会社にありがちな労務リスクや、最新の労務問題などを、上場準備企業の労務問題に詳しい椛蜊]戸コンサルタント 代表取締役の仲藤和弘氏に執筆していただきます。

第1回 男女賃金格差は差別?
第2回 名ばかり管理職
第3回 過労による自殺と労働災害の認定
第4回 「競業企業への転職を回避する競業避止誓約書について」

 

仲藤和弘氏の略歴
1984年 駒沢大学経済学部経済学科卒業後、大手製薬会社入社。
1994年 経営コンサルティング会社入社。
1998年に独立し、現在椛蜊]戸コンサルタント
)代表取締役となる。
現在約820社の企業と顧問契約を結んでいる。豊富な経験とコンサルティング事例に基づく実践的指導には定評がある。
※著書:『<育成型>成果・能力主義!導入の基本書』(明日香出版社)
※講演:ジャスダック、宝印刷、プロネクサス、その他都市・地方銀行、中小企業投資育成会社、大手生損保各社、各商工会議所等多数。

*:社員の採用から退職まで雇用の段階ごとの管理体制構築をバックアップする労務管理体制の構築支援や上場準備会社の労務部門における内部管理体制の診断及びコンサルティング等を行っている総務労務のスペシャリスト集団

 

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