要注意！パートの年次有給休暇の計画的付与

　年次有給休暇は、労使協定を締結することによって、特定の時季を指定して付与することができる（労働基準法第39条第5項）。この「年次有給休暇の計画的付与」は、従業員にとっては休暇が取得しやすくなり、会社にとっても従業員の休暇のスケジュールが予め分かっているため、業務を計画的に与えることができるという便利な制度なので、ぜひとも上手に活用したい。

　とは言うものの、この制度をパートタイマーに適用するのは、注意を要する。

　まず、・・・

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