フレックスタイムでも時間外労働は発生する

　まれに「うちの会社はフレックスタイム制だから時間外労働というものを考える必要が無い。」と思い込んでいる経営者に出会うことがある。確かに、フレックスタイム制を導入すると業務の繁閑に即した効率的な働き方ができるようになるので、労働時間の短縮は期待できる。しかし、清算期間（「１か月」とするのが一般的）内の総労働時間が所定の労働時間を超えたならそれが時間外労働であるわけで、フレックスタイム制によって「時間外労働」という概念自体が無くなるわけではないので、誤解の無いようにしておきたい。

　時間外労働が発生したら、当然、・・・

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