「うつ」など精神疾患の対応は慎重に

　精神疾患を発症した従業員の扱いについては、多くの会社が苦慮することだろう。しかし、過剰反応を示して拙速な解雇に走るのは愚の骨頂だ。

　まず、その精神疾患の原因が会社にないか疑わなければならない。「長時間労働をさせていなかったか」、「無理な仕事の押しつけや度を越した成果への期待などは無かったか」、「職場でのイジメや嫌がらせは無かったか」等について、客観的に検証することが求められる。人事担当者はとかく上司の言うことを鵜呑みにしがちだが、本人や同僚からのヒアリングも当然必要だ。

　もし業務上の疾病ということであれば、・・・

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