「偽装出向」に該当していないか再確認を

　「偽装請負」は日本を代表する大メーカーが摘発されたことで社会問題化したが、「偽装出向」で職業安定法違反に問われるケースも実は多い。

　偽装出向とは、実態は“労働者派遣”であるのに、書類上は“出向”としておくものだ。出向であれば労働者派遣法の適用を受けないため、人選も自由であるし、受け入れ期間の制限（原則として最長３年）も無い。加えて、請負でもないので、自社の就業規則により指揮命令できるため、受け入れ側としてはまことに都合が良い。しかし、これが違法派遣の隠れ蓑となっているのも事実である。

　適正な出向とは、・・・

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