長期休暇取得を理由の低評価は許されない

　会社の夏休みに年次有給休暇を連続させるなどして長期の休暇を取得した従業員もいることだろう。職場の仲間たちが働いている中で自分だけ長く休むのを快く思わない上司もいるかも知れないが、長期休暇を取得した従業員に対して、その感情的な理由から人事考課で差を付けることは許されないので、注意しておきたい。

　例えば・・・

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