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上場会社役員ガバナンスフォーラム

絶対評価と相対評価、どちらが望ましいか


人事考課の方法には、「絶対評価」(会社が予め設定した基準に対する“達成度”による評価)と「相対評価」(他の従業員との優劣比較による評価)とがあるが、そのどちらを用いるのが望ましいのだろうか。・・・

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